成長していく会社で働く刺激と、一緒に働く人の魅力。 多くの”学び”と”チャンス”がここにはあります。

私は大学院卒業後に予備校で勤務し、英語や数学などの講師をすると同時に、予備校の運営及び参考書・テキスト作成などに携わっていました。
キャリアチェンジをした主な理由は大きく２点です。１つ目は、祖父と父が兵庫県西脇市という場所で税理士事務所をしており、跡を継ぐ可能性があったことです。（実際は私ではなく弟が跡を継いでいます。）
２つ目は、講師の業務も非常にやりがいがあったのですが、３年ごとに出会い（入学）と別れ（卒業）を繰り返すことから、税理士として経営者の方と何十年と長く寄り添う関係を築くことができる税理士の仕事に魅力を改めて感じたからです。
MIKATAグループへの入社決断のポイントは、面接でお会いさせて頂いた代表や社員の方の魅力が１番です。型にはまらず活き活きと話す先輩の姿を見て、一緒にお仕事をさせて頂きたいと強く感じました。
２番目の理由は、私自身がこの業界でのスタートが遅れていることから、多くの顧問先があり、早い段階から積極的に経験を積むことができるMIKATAグループの環境に魅力を感じ、迷わず入社の決断をしました。

当初１～２年は毎日ただ必死で学ぶ期間でした。当初半年は、就業時間中は会計入力や申告書作成を中心に、お客様に提供する商品を作成できるように実務経験を積み、就業時間外は業務用語や税法などの学習に取り組みました。
今思えばこの時期に、今も会社の中心として活躍している先輩方と同じチームになり仕事の進め方を学べたこと、MIKATAグループでは初期からどんどん仕事を任せてもらえて業務を通して指導を受けることができたので多くの実務経験を積むことができたことが、その後のキャリアにおいて非常に大きかったと思います。
また入社後、約半年で先輩が上海事務所に赴任することになり、お客様の担当を多く引き継ぐことになりました。こちらも早目のタイミングで、先輩のフォローは受けながら担当を任せてもらえたことが、成長に繋がったと感謝しています。

入社３年目からは、個人の業務だけでなく、財務コンサルティングの部署のチーム運営の業務へとシフトしていきました。
最初は１部署のサブリーダー、次に部署マネージャー、大阪本社のマネージャー、関西エリアマネージャー、今は財務コンサルティング部の統括部長と、ステップを踏みながらより広い範囲、より多くの部署を取りまとめる仕事へと内容が変化しています。
途中には何度か最初のチャレンジの際に自身の能力が足りず挫折した年もあったのですが、MIKATAグループでは前向きに改善をしながら取り組む姿勢があれば再チャレンジのチャンスがあったため、失敗と成長を繰り返しながら、より多くのスタッフと関わることが出来る仕事へのステップアップできたと感じています。
私は、マネージャーの仕事は、その部署の「人が活き活きと働くこと」と例え業務量が増えたとしても「業務が正しく行われること」の２点を実行することだと考えています。自分１人で自分の業務だけを行うときよりも、より多くのスタッフや顧客と関わることができるようになるため、責任も重くなりますがやりがいも年々大きくなっています。

「提供するサービスの内容」と「業務の進め方」との２点に特色があると考えています。

「提供するサービス」において特徴的な点は、「会社・事業だけでなく、個人（経営者家族）まで」を含めたトータルの視点での税務会計業務やコンサルティングを提供することです。

上記のサービスの基本として、正しく早い「①月次決算書（決算のように期間損益が毎月分かり経営判断に役立つ試算表）の作成」、「②会社の今後の成長に繋がる決算申告書の作成」そして「③会社と個人をトータルで支援できるソリューションの提案・提供」の３点に力を入れて進めています。
それらのサービスの提供を担当者が無理なく進めることができるために、「業務の進め方」においても特徴的な仕組みを設けています。それが、「月次決算課・決算申告課」、「資産コンサルティング事業部」との連携・分業ができる体制です。月次経理の入力や決算申告書の作成は、月次決算課や決算申告課に依頼することができ、それにより担当するお客様にお会いし、指導や提案をする時間を増やすことができます。
また、組織再編や高度な事業承継対策、保険・金融商品の専門的な範囲の提案については、資産コンサルティング事業部の専門スタッフに相談しながら、一緒に対応することができます。
上記の「時間がかかる業務」や「高度な専門知識・経験が必要で不安を抱えやすい業務」を社内の専門部署と連携をすることで、財務コンサルティング事業部のスタッフには安心して、「担当者としてお客様のことを深く知り、経営に関するコーチとして信頼関係を構築し、お客様の事業を伸ばすお手伝いをする」ことに力を注ぐことができます。

会社自身が常に成長している（従業員、お客様ともに毎年増加している）ことで、私自身はMIKATAグループでの仕事に非常にやりがいや魅力を感じています。
お客様が毎年増加することによって、担当者は自分の成長に応じて様々な規模や業種のお客様を担当することができます。

同時に、会社規模が大きくなることで、会社には新しいポストや役割が生まれると同時に、多くの専門部署も設けていく事ができるようになります。人の増加や会社の成長がない環境では、自分は何年たっても１番後輩のまま…などということもこの会計業界ではよく耳にします。成長する会社に身を置くことにより、やる気のあるスタッフには新しいステージや立場を与えられ、またそのステージや立場が人を更に成長させるという好循環が生まれます。この環境こそがMIKATAグループでの仕事の魅力だと思います。

また、人間性を重視した面接をしているため、一緒に働くスタッフとの人間関係で悩んだことが殆どありません。成長する会社で働くことで得る刺激と、一緒に働く人の魅力とが要因で、私自身は入社後10年以上に渡り、一度も退屈だと感じることなく仕事を楽しむことができています。

一言でいうと「前向きな人」です。「仕事に対する前向きさ」と「発言の前向きさ」の２点がある人は、もちろんそれに伴う努力や勉強は必要ですが、間違いなく活躍できると考えています。

先述のとおりMIKATAグループそのものが成長し、お客様に提供するサービス内容も拡大しています。お客様にとって本当にプラスになることには積極的に取り組んでみようという「前向きさ＝積極性」のある方にとっては、非常にやりがいのある環境だと考えています。

仕事においてチャンスが回ってくる人は、発言や仕事への取り組み方からチャンスを引き寄せていると感じています。また、そのような発言や取り組み方をしている人にチャンスが早く訪れる会社であり、活躍して頂ける会社であり続けることを、私も現場としてもサポートしていきたいと思っています。

自社の成長やサービスの向上を通して、「税理士および税務会計を中心としたコンサルティングの仕事」を、より多くの人が志す魅力的な仕事にしていきたいです。
経営者の方々は年齢も個性もバラバラですが、多くの方が大きなリスクを背負いながら志を持って経営に取り組む方々です。
私たちの仕事は、そんな経営者の方々への支援を通して、まずは経営者の方、次にその会社の従業員や取引先の方々、そして最終的には地域社会を良くしていくことができる非常に意義ややりがいのある仕事です。
私たちスタッフの能力や魅力を伸ばし、また給与や会社環境などの労働環境を上場企業並みに高めていくことで、多くの求職者が働きたいと思う仕事にしていきたいと取り組んでいきます。
そうすることで、より魅力的で意欲や能力のある人がこの業界に集まるようになり切磋琢磨が生じ、お客様により良いサービスを提供できるという好循環を産むことができます。

業界全体を良くしていくことを目標として、具体的には、お客様に提供するサービスの改良やスタッフの成長に携わる仕事をしていきます。