COMPANY

環境を知る

WORKING ENVIRONMENT

働く環境

機能的・清潔感』があることを前提に身だしなみガイドラインを刷新しました。以前はどちらかと言えば堅いイメージでしたが、スニーカーやジーンズも取り入れることで、気分が変わったり気持ちが上がったり、コミュニケーションが増えたりと良い変化も現れています。

事業成長を支える組織づくりを目的に社員意識調査を実施し、従業員向けにフィードバックを行いながらアクションプランを作ります。

その年度の最も輝いた社員をプレジデント賞として表彰やこれからで賞、売上ランキング賞、マーケティング賞、かっぽうぎ賞(縁の下の力持ち的な存在で会社の土台を支える活躍をした社員を表彰)など多彩なテーマで社員の頑張りを表彰しています。

会社の環境を整備することを通して心を整えることを目的に実施。目的はあくまで『心を整え・人生を豊かにする』こと。毎朝始業10分、毎月月末に全社員で取組んでいます。

TRAINING

MIKATAグループでは、「働くことに喜びを感じられる社員満足度日本１」の職場づくりを目指しています。
様々な意見を経営陣に話せる機会も日常的にあり、スピード感をもって進めていけます。

MIKATAグループでは実務経験や研修を通じて能力を高め、身につけたい資格を取得しながら、着実なキャリアアップが可能です。
社員一人ひとりの多様性とチャレンジ意欲を尊重。あなたが描く将来の夢の実現をサポートします。

デジタル･ナレッジの社内教育・研修向けソリューションとして学習管理システム『ビスアップ総研』にて財務・会計など実務を学ぶことができます。当社の根幹となる国税4法の知識レベルを上げることを目的に試験も実施しています。

未経験者で入社された方を対象に財務・会計などの実務についての2か月間の研修制度を設けておりますので、未経験者でも安心して実務に就くことが可能です。

税務調査否認事例、高度税務、医業、保険税務等については有志による研究部会を設けている

2ヶ月に1回、東京や大阪に集合し、テーマについて議論(会社の将来　・仕事の課題)・会社の将来　・仕事の課題　・時事的な話題　等を持ち寄り

・人事評価の概要、実施要領　・目標管理や面談のポイント
⇒人事評価による部下のマネジメントとコミュニケーション強化を図る

経営理念や方針、Mission・Vision・Valueなど価値観や考え方をトップ自ら発信する機会です。1回15分のセミナーで、従業員から社長へのQ＆Aの場もあり臨場感あるセミナーです。

WELFARE

従業員における老後資金確保のサポートを目的に「企業型確定拠出年金制度」を導入しています。確定拠出年金（DC）の仕組みを利用し、老後の資金を効率的に貯蓄するための制度を選択することができます。

従業員と家族の幸せを実現することを目的に、出産・進学する際のお祝いと、必要となる支出を補填することで子供を安心して育てることができるような環境を構築することを目指す制度です。