人を知る

上村

以前は土日に出社することもありましたが、今は人手が増えたのでなくなりました。残業も減り、平日も比較的早い時間に帰ることができていますね。

岡田

私は子供がいるので18時までの勤務ですが、ありがたいことにお客様も理解してくれていて18時以降に私宛の電話は鳴らないんです。会社としても残業をしないように気にかけてくれているのでそういったところがありがたいですね。

上村

確かに私も時間を意識するようになりました！相手はもちろん自分のためにも、電話やメールを業務時間外にしないように気を付けています。

出口

私も土日祝日お休みですし、有給もきちんと取得できる環境なので自分の都合に合わせてスケジュールを組みやすいと思います。
実際に私は旅行やドライブが趣味ですが、休日と有給をうまく組み合わせてきちんとリフレッシュできています！

橋本

私は、プライベートは読書が趣味ですが、今は息抜きとして読んでいることが多いです。入社して3か月の研修期間を終えたばかりですが、前任者からの担当引継ぎがあるため、今はプライベートよりも仕事優先になっています。
前職も会計事務所でしたが、お客様への提案業務というよりは入力や申告がメインだったため、実際の提案業務は経験値が低く奮闘しています。 お客様に合った提案ができるよう諸先輩方に面談に同席していただき提案の仕方や、話術などお手本にさせていただいています！

岡田

私は時々ヨガに行っています。もう1年以上になるかな。マネージャーになってから仕事とプライベートの切り分けは特に意識するようになりましたね。自分が率先して見本になることで、みんなに真似してほしいなと思っています。

上村

男女の差がなく、人として評価してもらえていると思います。ステップアップするのに女性としてのハードルは感じていませんね。やる気次第だと思います。

岡田

確かに、お客様と接する上で女性であることのハンディキャップを感じることはないですね。実は、私ははじめこの業界は男社会だというイメージを持っていました。お客様への説明など、男性コンサルタントの方が安心感を与えられるのかと思っていましたが、実際に現場に出てみると女性コンサルタントに対してお客様は抵抗がありません。むしろ女性は柔らかい言い回しが得意な方が多いので、お客様とのコミュニケーションも円滑だなと感じることがあります。

橋本

岡田さんのような女性の支店長もいらっしゃいますし、また新たな新人事評価が2023年からはじまる事もあり何をすれば評価に結びつくのか明確化されているので、自己目標を立てやすいと思います。常に前向きな目標を立てられるのも魅力のある会社だと思います。

岡田

子育てしながら上を目指していくには、家族や会社の協力が必要だなと思います。今後、働いている人が出産後に戻りやすい環境ができると、上のステップを目指す人も増えてくると思います。私はそういう経験をしているので、ぜひ協力していきたいですね。