労務コンサルタント

Labor Consultant

ミカタ社会保険労務士法人は、全国の中小企業オーナーをサポートする人事労務管理・労働法務のプロフェッショナル集団です。「中小企業オーナーの味方」という信念のもと、社長が一人では解決できない労務の課題に真正面から向き合っています。

MIKATAグループにおける労務コンサルタントの役割

私たちの社労士業務は、「専門実務」と「経営支援」の2つの側面を持ち合わせています。

  • 専門実務

    就業規則の整備、労働・社会保険手続き、給与計算、助成金申請、派遣業許可申請・運用支援など、社労士としての専門領域を幅広くカバーします。

  • 経営支援

    労務相談・労働トラブル対応・労基署対応など、経営者の意思決定に直結する課題に踏み込みます。「社長の応援団」として、労務の面から中小企業経営を支えます。

MIKATAグループの労務コンサルタントの役割

年間3,000件以上の相談対応力

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全国の中小企業オーナーをサポートしており、年間相談件数は3,000件以上にのぼります。手続き業務から労務相談・トラブル対応まで、幅広い案件に対応してきた豊富な実績とノウハウが蓄積されています。

中小企業オーナーの味方——労働トラブル解決に強い

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解雇・問題社員対応・ハラスメント対応・労基署の是正勧告対応など、経営者が一人では抱えきれないトラブルに、法的根拠を示しながら解決策を提示します。「相談してよかった」と感じてもらえる、頼れるパートナーを目指しています。

派遣業・建設業・運送業に強い、業種特化の専門性

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派遣業は通常の労働法令に加えて派遣法を熟知する必要があります。許可申請・更新・事業報告から労使協定方式の賃金テーブル策定、派遣会社特有の就業規則・教育訓練計画の作成まで一貫対応。建設業・運送業など複雑な業種にも豊富な対応実績があります。

業務内容

  • 労働・社会保険手続

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    入退社手続（資格取得・喪失）、扶養・氏名変更等の各種変更手続、離職票作成・届出、労災・傷病手当金・出産手当金の申請

  • 給与計算業務

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    月次給与・賞与計算、社会保険料・税金の控除計算、給与明細作成・配布

  • 労務相談（法令対応）

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    労働基準法等に関する相談対応、解雇・懲戒・トラブル対応の助言、残業・休日・有休の取り扱い、法改正への対応アドバイス

  • 就業規則・各種規程の整備

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    就業規則の作成・改定、賃金規程・育休規程等の整備、36協定などの労使協定作成・届出

  • 助成金対応

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    助成金の情報提供、申請可否の判断、申請書類作成・提出

  • 経営支援（採用・定着・DX・組織）

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    採用・定着支援、労務リスクマネジメント（未払い残業・名ばかり管理職チェック）、業務効率化・DX支援、組織課題の可視化・改善提案

仕事のやりがい

お客様の悩みを解決し、「ありがとう」と言っていただける。それが、この仕事のやりがいのスタートです。制度が整っていない、労務が混乱している——そんな企業に入り込み、仕組みを整え、“人が辞めない会社”“安心して働ける環境”をつくっていく。社労士の仕事は、手続きだけではありません。企業の未来に関わる、価値ある仕事です。
複数の中小企業を担当するため、業種・規模・課題がまったく異なる現場を横断的に経験できます。成功事例も失敗事例も、すべてが自分の引き出しになります。社長と直接やり取りする機会が多く、経営の現場感覚と、現実的に回る提案力が自然と身につきます。

入社後のキャリアイメージ

労務コンサルタントのキャリアステップイメージです。ミカタグループでは、業務スキル・社会人スキル・資格取得を軸に段階的な成長をサポートしています。税理士法人・社会保険労務士法人・弁護士法人など多様な士業が集まる環境の中で、専門知識と提案力を磨きながら、お客様の課題解決に貢献できるコンサルタントへと成長していただけます。

求める人物像

  • マインド

    • 社長に寄り添い、共に考えようとする姿勢
    • チームで仕事をすることを楽しめる協調性
    • フィードバックを素直に受け取り、成長につなげられる姿勢
    • 約束を守り、誠実に行動できること

  • スキル

    • お客様の状況を整理し、最適な提案を導く論理的思考力
    • 自分の言葉で経営者に伝える説明力・巻き込み力
    • 法律・制度の改正情報を自ら取りに行く学習意欲
    • 社会保険労務士資格（取得見込み可）

社員からのメッセージ

社労士を目指したのは、「もっと経営者の役に立てる仕事がしたい」という思いからです。派遣業をゼロから学び、取扱要領を暗記するほど読み込んで専門性を築いてきました。当時は苦労しましたが、今では「派遣のことならミカタに」と言っていただける存在になれています。
この仕事の面白さは、答えが一つではないことです。同じ「解雇したい」という相談でも、会社の規模・就業規則・経緯によって対応がまったく変わる。法律の知識だけでなく、その会社のことを深く理解した上で、経営者と一緒に考えることが求められます。
私たちはまだ成長途中の組織です。だからこそ、あなたの経験や発想がそのまま組織の力になります。「完成された職場で安定して働きたい」という方より、「自分で仕事を作っていきたい」という方と一緒に働きたいと思っています。社労士として、経営者の本当の意味での"ミカタ"を、一緒に目指しませんか？

社員インタビュー

Job Details

募集要項

皆様のご応募をお待ちしております！

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圧倒的な成長と、経営者の「味方」になるやりがいを。

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