人材育成/教育体制
Development
MIKATAグループでは、業界経験有無や入社年次に関わらず、実務の基礎から高度なソリューション提案まで、一生モノのスキルを段階的に習得できる環境を整えています。
ゼロからのスタートも、さらなる高みへの挑戦も。プロフェッショナルとしての成長を支える充実した教育体制。
経営者様とそのご家族の「味方」となるためには、税務会計の知識だけでなく、会社法や民法など幅広い専門知識を常にアップデートし続ける必要があります。未経験の方には基礎からプロを目指せる確かな土台を、経験者の方には専門性を極める高度な実践の場を。一人ひとりのフェーズに合わせた構造的な教育体制で、あなたのプロフェッショナルとしての歩みを全力でバックアップします。
職種別キャリアステップ
職種ごとの詳細なキャリアステップや取得を推奨する資格等は、以下よりご確認いただけます。
研修制度
業務に直結する専門スキルの開発だけでなく、ビジネスパーソンとして普遍的に求められるポータブルスキルを身に付けるための実践重視型の研修を多数用意しています。
ステップアップ（未経験者）研修
未経験者で入社された方を対象に財務・会計などの実務についての2か月間の研修制度を設けておりますので、未経験者でも安心して実務に就くことが可能です。
フォローアップ研修
入社後の実務の振り返りや課題解決をサポートし、スムーズな業務への定着と成長を促します。
階層別研修
チームリーダー昇格研修やマネージャー昇格研修など、マネジメント層向けの研修を実施し、リーダーとしての視点を養います。
評価者・被評価者研修
人事評価の概要、実施要領、目標管理や面談のポイントについて研修を行っています。人事評価による部下のマネジメントとコミュニケーション強化を図っています。
次世代育成塾
ミカタグループの未来を担う次世代のリーダー層を育成するためのプログラムです。
研究部会
税務調査否認事例、高度税務、医業、保険税務等については有志による研究部会を設けています。
柴田塾
2ヶ月に1回、東京や大阪に集合し、テーマについて議論します。会社の将来・仕事の課題・時事的な話題などのそれぞれのテーマを持ち寄り社員同士のコミュニケーションの活性化や業務効率の向上に貢献しています。
CEOセミナー
経営理念や方針、Mission・Vision・Valueなど価値観や考え方をトップ自ら発信する機会です。1回15分のセミナーで、従業員から社長へのQ＆Aの場もあり臨場感あるセミナーです。
E-ラーニング(国税4法)
デジタル･ナレッジの社内教育・研修向けソリューションとして学習管理システム『ビスアップ総研』にて財務・会計など実務を学ぶことができます。当社の根幹となる国税4法の知識レベルを上げることを目的に試験も実施しています。
専門部署の勉強会（相続、M&A）
相続・M&Aの専門部署では、最新の税制改正や注目ニュースをいち早く取り上げるほか、実際のお客様事例をもとにしたケーススタディを定期・随時開催しています。現場で即活かせる実践的な知識と、複雑な案件への対応力を組織全体で高め合う文化があります。資格取得を目指す方にも経験者にも、確かな成長を実感できる環境です。
AI（IT）勉強会
ChatGPTをはじめとした最新AIツール・サービスをいち早く取り上げ、税務・会計分野への実践的な活用法を定期・随時共有しています。業務効率化や自動化の社内事例をもとに、日々の仕事にすぐ役立つ知識を組織全体で高め合う文化があります。ITに詳しくない方でも安心して参加でき、時代の変化に対応できる力を身につけられる環境です。
いちげつ会議（リアル研修/年）
支店長以上のメンバーが月1回集まり、業績確認や各支店の課題・進捗を共有する「いちげつ会議」。情報やノウハウを法人全体で共有し、組織として同じ方向を向いて成長できる環境が整っています。年に1回はリアルで集まり、会議に研修も加えた特別な場を設けています。普段はオンラインで繋がるメンバーが一堂に会し、深い議論や交流を通じてさらなる連携を深めます。