よくあるご質問

会社側から「一方的にいつからどこで働いてください」という形での転勤はなく、現時点では頻度は低いです。
ミカタでの転勤は原則として「従業員と会社の双方の意思が合致した場合」のみ行われます。
会社側が「新しいこの支店や部署なら、〇〇さんにとってステップアップになる仕事ができるけどどうですか？」と打診して、本人もＯＫであれば転勤を伴う異動を行うことはあります。
原則として新しい仕事や役職へのチャレンジになるケースが多いので、対応することでチャンスが増える可能性はありますが、一方で、断っても人事評価などでマイナスになることはありませんのでご安心ください。

当社が税理士資格を持っている人も持っていない人も活躍できる会社を目指しているため、税理士試験だけのための特別な休暇などは設定していません。
一方で、税理士試験を受ける方には、試験が近い期間には有給休暇を取りやすい環境を整える、残業が少ない環境を整えるなどの配慮を、各支店や部署で行い、勉強時間を確保できるようにサポートしております。

個人の社会人としての経験値や能力、器用さなどによって差はありますが、基本は以下のイメージです。
１年目はまず何より会計入力や決算申告の知識と経験を高めることが重要になりますが、
早めのタイミングから顧客対応に先輩と一緒に入ることで、得た知識をどのように使うのかを体験して頂きます。

１～３ヵ月目：会社のルール、会計入力や決算申告の基礎を学ぶ期間（入社後研修、e-learning、チームの先輩との業務ＯＪＴなど）
４～６ヵ月目：会計入力や決算申告の経験や知識を高める期間（先輩に同席して副担当などとして顧客対応の経験を積む期間）
７～12ヵ月目：会計入力や決算申告に加え、簡単な提案の内容を学ぶ期間（副担当としての顧客対応経験を深めると同時に、一部の顧客の主担当に先輩のサポートを受けながらチャレンジする期間）

入社後の勉強でも大丈夫ですが、その熱い気持ちをお持ちであれば入社前に以下のことを勉強して頂くと早期の活躍につながります。
①簿記３級（可能なら簿記２級まで）の学習
②新聞（可能であれば日本経済新聞）を読む習慣

我々コンサルタントの仕事は「会計と税金、次のステップで経営の知識」が武器となります。
会計の基礎知識として簿記の学習をして頂いていると、入社後の研修などの内容が分かりやすくスムーズに業務に移れます。

また、我々のお客様は中小企業の経営者の方々です。
経営者の関心のあることを知っておくことは、経営者の方々との会話やコンサルティングで非常に有益です。
その第一歩として、日本経済新聞を読むことにより、経済や経営の常識や話題を知って頂くことをお勧めしています。

応募時も入社後も資格取得は必須ではありません。「資格取得してどうなりたいか」「資格取得を目指すならどのように仕事と両立させるか」を相談しましょう。

もちろん可能です。実務経験は不問です。基礎的な実務から専門分野への特化、マネージメント力を磨くなどスキルアップの幅は多様です。

考慮されます。実務経験がある場合、能力と前職の給与・希望給与を考慮し決定します。

応募 → 書類選考 → 一次面接(役員)→ 最終面接(代表)→ 採否結果の流れで進みます。応募～結果まではおよそ1～2 週間程度です。

ソリューション研修(税務・会計・労務・法務・保険等)や個人のスキルアップのための MIKATA KKP(MIKATA 教育研修プログラム)など、社内研修制度が充実しています。外部セミナーにも積極的に参加できます(参加費会社負担)。

事前に申請し取得が可能です。ライフワークバランスを重視しています。

取得できます。MIKATAはスタッフの資格合格を応援しています。税理士試験に集中するため、休暇を取ったスタッフが何人もいます。

転勤は原則ありません。お住まいに近い拠点での勤務が基本です。全国展開を想定しておりますので転勤については本人の同意のもと決定いたします。

当社が税理士資格を持っている人も持っていない人も活躍できる会社を目指しているため、
税理士試験だけのための特別な休暇などは設定していません。
一方で、税理士試験を受ける方には、試験が近い期間には有給休暇を取りやすい環境を整える、残業が少ない環境を整えるなどの配慮を、各支店や部署で行い、勉強時間を確保できるようにサポートしております。

個人の社会人としての経験値や能力、器用さなどによって差はありますが、基本は以下のイメージです。
１年目はまず何より会計入力や決算申告の知識と経験を高めることが重要になりますが、早めのタイミングから顧客対応に先輩と一緒に入ることで、得た知識をどのように使うのかを体験して頂きます。

１～３ヵ月目：会社のルール、会計入力や決算申告の基礎を学ぶ期間（入社後研修、e-learning、チームの先輩との業務ＯＪＴなど）
４～６ヵ月目：会計入力や決算申告の経験や知識を高める期間先輩に同席して副担当などとして顧客対応の経験を積む期間
７～12ヵ月目：会計入力や決算申告に加え、簡単な提案の内容を学ぶ期間副担当としての顧客対応経験を深めると同時に、一部の顧客の主担当に先輩のサポートを受けながらチャレンジする期間

経営理念に『元氣』を掲げていることもあり、明るく元氣で気持ちの良いスタッフが多いのが特徴です。

30 歳前後の年齢層が多いですが、20 代~ 50 代まで幅広く活躍しています。

女性比率も半数を超えており、総合職・一般職・時短などライフステージに合わせた働き方を提案しています。育休実績もあり長期的視野でキャリア継続を目指していただけます。

入社後の勉強でも大丈夫ですが、その熱い気持ちをお持ちであれば入社前に以下のことを勉強して頂くと早期の活躍につながります。
①簿記３級（可能なら簿記２級まで）の学習
②新聞（可能であれば日本経済新聞）を読む習慣

我々コンサルタントの仕事は「会計と税金、次のステップで経営の知識」が武器となります。会計の基礎知識として簿記の学習をして頂いていると、入社後の研修などの内容が分かりやすくスムーズに業務に移れます。
また、我々のお客様は中小企業の経営者の方々です。経営者の関心のあることを知っておくことは、経営者の方々との会話やコンサルティングで非常に有益です。
その第一歩として、日本経済新聞を読むことにより、経済や経営の常識や話題を知って頂くことをお勧めしています。