福利厚生/働く環境
Benefits
MIKATAグループの理念は「社員ファースト」です。安心して日々の業務に打ち込み、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、充実した福利厚生と柔軟な職場環境を整えています。
社員の幸せを第一に。挑戦と成長を支える環境がここにある。
MIKATAグループの理念は、一言でいうと『社員ファースト』。社員とそのご家族の幸せに繋がる事業でなければならないと考えています。 一人ひとりがプロフェッショナルとして長く活躍し、自ら成長できるステージを提供するために、充実した福利厚生と働きやすい環境を整えています。
ワークライフバランス（メリハリをつけて働ける環境）
プロフェッショナルとして質の高い仕事をするためには、プライベートの充実と心身の健康が不可欠です。MIKATAグループでは、柔軟で健全な働き方を推進しています。
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年間休日127日
土日祝休みの完全週休2日制に加え、年末年始、夏季休暇、GWなど、しっかりとリフレッシュできる休日数を確保しています。
※2026年1月時点
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平均残業時間 月25時間
残業管理や業務の削減に全社で取り組んでおり、休日出勤はほとんどありません。一般的な会計業界と異なり、季節変動も少なく安定した働き方が可能です。
※2026年1月時点
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フレックスタイム制
多様で柔軟な働き方を実現するため、2023年4月よりフレックスタイム制を本格稼働しています。
※入社1年経過後より対象
福利厚生・支援制度（社員と家族の人生に寄り添うサポート）
社員だけでなく、そのご家族の幸せにも繋がるMIKATAグループならではの手厚い制度を用意しています。
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次世代育成支援金制度
お子様の誕生と成長を会社全体でお祝いします。出産お祝い金（30万円）のほか、小・中・高（各10万円）、大学（20万円）の入学のタイミングでお祝い金を支給しています。
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産休・育休制度
「社員ファースト」の取り組みとして、性別・勤務形態に関係なく制度を利用できる風土が根付いています。2024年の利用実績は9名、復帰率は100%を誇り、出産や育児といったライフステージの変化を迎えても、安心して長く働けるサポート体制が整っています。
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確定拠出年金(401K)
従業員における老後資金確保のサポートを目的に「企業型確定拠出年金制度」を導入しています。確定拠出年金（DC）の仕組みを利用し、老後の資金を効率的に貯蓄するための制度を選択することができます。
カルチャー・社内イベント（称え合い、高め合うMIKATAの社風）
年齢や経験に関わらずフラットにコミュニケーションを取り、お互いの努力を正当に評価する文化が根付いています。
ご家族にも、ミカタを。ファミリーウィークの開催
MIKATAグループでは2015年より、社員を支えるご家族に感謝を伝えるイベント「ファミリーウィーク」を開催しています。ご家族に働く場所や仲間を知っていただくことで、日々の安心に繋げていただきたい。そんな想いから始まった、グループの大切な恒例行事です。
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事務所見学会
普段社員が働いているデスクや会議室をご案内します。
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親睦イベント
軽食を囲みながら、一緒に働くメンバーとの交流を深めます。
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家族向け企画
お子様やご家族が楽しめる特別な催しも幅広く用意しています。
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各種報奨金制度・リファラル制度
会社が注力する商材を受注した際の報奨金や、新たな仲間（社員・パート）を紹介し採用に至った際のリファラル報奨金など、会社への貢献をしっかりと還元する制度があります。
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各種表彰制度
プレジデント賞、売上ランキング賞、かっぽうぎ賞、永年勤続表彰など、多様な観点から社員の頑張りを評価し、称え合っています。
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周年イベント
会社の節目となる大事なイベントには、社員だけでなく従業員のご家族もご招待し、一緒にお祝いをするアットホームな社風です。
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社内コミュニケーション＆環境整備
月初の全体朝礼やCEOオンラインセミナーを通じた経営陣との理念共有のほか、「5S」を徹底する環境整備（社内清掃）を通じて、快適な職場を自分たちで創り上げています。
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仕事自慢大会
日頃スポットライトが当たりにくくても、着実に成果を出している社員を表彰する年1回の制度です。全社員が何度でも応募でき、支店長やエリアマネージャーによる選考を経て、最終的には役員の多数決で優勝者が決まります。一人ひとりのがんばりを会社全体で讃え合う場となっています。
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望年会・拠点交流会
年末などの節目には、各拠点ごとに望年会・拠点交流会を実施しています。普段なかなか交流できないメンバーとの親睦を深める場として、各地で定期的に開催しています。
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クラブ活動（ゴルフ・サッカー）
会社公認のクラブ活動として、ゴルフとフットサルを展開しています。部署や拠点を超えた社員同士が、仕事を離れた場で交流できる機会となっています。興味のある社員であれば誰でも参加できます。
人材育成・教育体制（「自ら学ぶ」人を全力でバックアップ）
MIKATAグループでは、未経験からでも段階的に成長できる階層別研修やスキルアップ研修を用意しています。 しかし、プロフェッショナルとしての成長には「手取り足取り教えられるのを待つ」のではなく、「自ら課題を見つけ、自発的に学ぶ（自学する）」姿勢が欠かせません。 向上心を持ち、自立して学び続ける意欲のある方を、会社は全力で支援します。