大切なのはチャレンジしてみたい！その気持ちです。

前職では税理士法人にて主に相続税申告業務を行っておりました。初回面談から財産評価、申告書作成までの一連の業務に取り組んでおりました。また、管理職としてのマネジメント業務についても従事し、職員の管理業務も行っておりました。
入社時のポイントは、今後相続業務に力を入れようとしている点で頑固な基盤を作りたいという考えに共感いたしました。その上で、自身の今までの経験とキャリアが活かせるのではないかと感じた点です。何より、面談してくださった方々の対応が非常に温かく、社員の質の高さを感じたという点もポイントとなりました。

入社時よりマネージャー職にて、現在は相続企画やセミナー講師を行っております。

社内での相続業務は発展途上国であり意見が通りやすい環境であります。例えば、これをすれば相続業務の生産性が向上する。このような取り組みをすれば相続件数が伸びるといったアイデアを提案して採用されることもあります。個々の意見を吸収してくれる組織だと思います。

業界としてみれば一に勉強、二に勉強かと思います。知識無くして業務は難しいので基礎的な知識の習得は必須かと思います。相続税法の基本がわかれば後は実践で吸収することでコンサルタントとして活躍できると思います。

• 業界における差別化ポイントを教えてください。
  他の税理士法人に少ない、短期での事務所展開。専門チームの確立。国税OBの在籍
• 自部署におけるMIKATAグループの特色を教えてください。
  相続業務は専門チームとなりますが、スタッフ同士のコミュニケーション能力が高く、ワークシェアを導入しながら、業務の生産性や効率性を考えて業務に取り組んでいる点。
• どんな人と働きたいですか？どんな人なら活躍できそうですか？
  前向きな考え方と継続力がある方が好ましいです。また、何事にもチャレンジをするというチェレンジ精神をお持ちの方と一緒に仕事をしたいと思います。これらの要素をお持ちの方であれば必ず活躍できると思います。
• 今後の成長イメージと現在の取組みについて教えてください。
  今後１０年で現在の相続チームを100人規模にしたいと考えております。その取り組み過程としては提携先の構築、ミカタブランドの構築等に力を入れております。
• 今後の目標を教えてください。
  相続マーケットでは相続申告が年間15万件あります。どこの税理士法人でも獲得できているのは5％以内です。10年超えるあたりには少なくとも2％のシェアを獲得し、業界の中で相続といえばミカタ税理士法人という認識を持ってもらえるような組織にしたいです。